Edith Project - ESA141 Motivasi Usaha EU004 6494

  EDITH PROJECT

Saya akan membahas mengenai Edith Project. Ia merupakan salah satu orang jenius di dunia yang dikenal luas karena Edith Project, yang digambarkan melalui eksperimen dari ayahnya yang bernama Aaron Stern. Pada tahun 1952, Aaron Stern membuktikan bahwa seseorang dapat menjadi seorang yag jenius jika ia diletakkan pada lingkungan yang benar. Ia membuktikan teori tersebut pada anaknya Edith Stern dan menyebutnya Edith Project. Edith Project ialah program pemeliharaan jenius yang ayahnya lakukan kepada putrinya, Edith.

          Edith Stern lahir pada tahun 1952, Ayahnya melatih Edith anaknya itu sejak dia dilahirkan. Memutar musik klasik kepadanya, menggunakan kartu bergambar dan kartu flash untuk mengajarinya setiap hari bahkan dia baru berusia beberapa minggu. Kartu flash (sebuah kartu kecil yang berisi informasi, diperuntukkan sebagai alat bantu belajar bagi siswa) pada usia sebelas bulan; dan bisa menggunakan kartu itu untuk mengatakan berapa umurnya. Pada usia satu tahun, dia bisa berbicara kalimat sederhana dan mengidentifikasi huruf pada kartu flash. Pada usia dua tahun, Edith mengenal keseluruhan alfabet. Pada usia 4.5 empat, dia membaca secara langsung satu volume Encyclopedia Britannica, dan pada usia 5 tahun telah membaca seluruh Encyclopedia Britannica. Aaron Stern mengajar putrinya dengan menggunakan poster, kartu flash, dan sempoa yang berwarna-warni – yang membuat matematika menjadi lebih konkret dan mudah dipahami dan mengatakan bahwa setiap saat adalah kesempatan belajar – bahkan berjalan ke toko kelontong.

Pada tahun 1973, Aaron Stern, dalam bukunya The Making of a Genius, ia menjelaskan apa yang disebut “metode perendaman total dalam pendidikan”, yang merupakan istilah metode yang dia gunakan untuk membuat segala sesuatu dapat menarik minat anak-anak dan hal tersebut dapat menjadi sebuah kesempatan untuk mengembangkan pikiran mereka. Pada kesempatan paling awal, ia mulai menggunakan poster perjalanan, musik klasik, boneka etnik, penghitungan dan blok ejaan dan banyak hal lainnya untuk menarik perhatian putrinya Edith Ann Stern, yang saat baru berumur beberapa minggu. Dengan menggunakan ini, dia akan menjelaskan konsep kehidupan dengan sangat sederhana, mengajarkan etika dan welas asih untuk semua ras, matematika dasar, konsep fisika sederhana dan berbagai pengalaman yang dapat memperluas pikiranya. Ketika mereka akan pergi jalan-jalan, dia akan menjelaskan arti tanda-tanda yang berbeda, dan ketika mereka melewati lokasi konstruksi, dia akan menjelaskan konsep fisika sederhana seperti leverage, dan bagaimana hal itu digunakan di sana. . Ketika mereka melewati garis piket, dia akan menggunakan ini sebagai kesempatan untuk menjelaskan konsep hubungan kerja-manajemen. Segala sesuatu yang menarik perhatiannya digunakan sebagai kesempatan untuk lebih mendidiknya, dan memperluas pemahamannya tentang konsep dan bagaimana dunia kerjanya.

Sangat mengejutkan adalah awal kecerdasannya yang terlihat ketika Edith berumur 5 tahun, Ia mendapatkan skor 196 dan 205 untuk hasil tes IQ tingkat kecerdasannya. Di umur yang sama, Edith sudah menyelesaikan bacaannya, yaitu Ensiklopedi Britannica. Edith terdaftar di perguruan tinggi pada usia 12 tahun, mendapatkan gelar BS dalam matematika pada usia 15 tahun. Pada usia 16 tahun, Edith dipercayakan menjadi Asisten Profesor Matematika Abstrak di Michigan State University. Dan sebelum mencapai usia ke 18 tahun, Edith meraih gelar Ph.D nya dan mengklaim banyak gelar pascasarjana lainnya.

 

“Saya dapat mengembangkan IQ meteorik yang sama pada anak-anak suku Tasaday, orang Zaman Batu yang tinggal di Filipina.”

- Aaron Stern (1971), The Making of a Genius

 

         Sejak tahun 1970, dia telah bekerja di IBM dan telah diakui atas banyakanya kontribusinya dalam matematika terapan. Sekarang dia memegang lebih dari 128 paten dengan nama nya, Edith Stern di Amerika Serikat. Semua yang Edith kerjakan, selalu dianggap pekerjaan yang sangat-sangat vital dalam kasus komputasi waktu nyata. Dan Edith terus menerima banyak penghargaan termasuk penghargaan prestasi seumur hidup di bidang teknik.

         Aaron Stern telah berhasil menjadikan Edith Ann Stern sebagai kelinci percobaan pada project-nya tersebut. Ia telah menanamkan pendidikan secara progresif kepada putrinya sejak masih bayi dan pengajaran yang diberikan pada putrinya selalu diasah setiap hari.

        Maka, sisi yang menarik dari kisah Edith Stern ini ialah banyak orang yang beranggapan bahwa banyak anak yang memiliki kecerdasan di atas rata-rata berasal dari orang tua yang memiliki banyak kecerdasan; struktur fisik otak diturunkan secara genetik.  Namun, Aaron Stern (ayahnya Edith Stern) beranggapan bahwa  menjadi seorang jenius tidak ada hubungannya dengan genetika, dan semua yang berkaitan dengan bagaimana seorang anak dibesarkan dan dididik dengan baik. Kecerdasan pun tidak hanya berhubungan dengan hal-hal yang berhubungan dengan dunia matematis. Karena setiap orang dilahirkan berbeda begitu pula kecerdasan yang dimiliki oleh setiap orang juga berbeda. Jadi tidak ada istilah anak yang bodoh atau orang yang bodoh. Jangan sampai ada pikiran atau pandangan bahwa “saya bodoh dan tidak cerdas apalagi pintar”, No, kita semua cerdas. Maka dari itu, Kembangkan potensi yang sudah dimiliki.

 Kesimpulan

Pelajaran yang dapat diambil dari kisah ini adalah:

Semua manusia di ciptakan sebagai pribadi yang pandai, dan memiliki kapasitas otak dan kemampuan yang besar. Yang membedakannya adalah bagaimana manusia itu sendiri mengolah kepandaian dan kemampuan yg telah di berikan oleh Sang Pencipta. Setiap manusia dilahirkan untuk menjadi seoarang yang Genius. Jangan merasa kecil jika kita tidak pandai dalam bidang akademis, karena kepandaian tidak hanya di ukur dari bidang akademis saja. Asahlah kepandaian anda sesuai dengan bidang yg anda minati. Pandai atau tidaknya seseorang ditentukan dari seberapa besar usaha dia dalam mengasah dan melatih otaknya agar terus belajar berbagai hal yang dapat bermanfaat bagi dirinya dimasa sekarang dan masa mendatang. Maka, kita semua bisa menjadi seorang yang Genius, apabila kita ingin selalu belajar dan selalu mencoba sesuatu yang baru, jangan hanya berdiam saja.

MOTIVASI USAHA - ESA141_EU004

Prinsip Pikiran

Untuk mengetahui potendi diri itu penting lho, sobat. Maka dari itu, mulai sekarang cobalah cari apa potensi diri yang ada pada di kamu..

Nah, sebelumnya saya akan membahas tentang prinsip pikiran potensi diri saya:

1. Think to be thing

Setiap orang pasti memiliki keinginan untuk bahagia. Tidak terkecuali kamu.

Sebenarnya resep untuk menjadi bahagia cukup sederhana. Kalau kamu ingin bahagia berpikirlah seperti orang bahagia, kalau kamu ingin sukses berpikirlah seperti orang sukses. Karena sejatinya segala sesuatu yang kamu alami itu bersumber dari apa yang kamu pikirkan, berasal dari niat yang ada dalam benakmu. Jadi kalau kamu ingin bahagia peganglah prinsip ini 'think to be thing'.

2. Jalani apa yang kamu takuti dengan begitu rasa takut tersebut akan hilang

Setiap orang memiliki ketakutan. Kamupun tentunya memiliki ketakutan. Hal tersebut manusiawi, namun jangan sampai rasa takutmu menghambat langkahmu untuk maju. Dan salah satu cara untuk mengatasi rasa takutmu adalah dengan menjalaninya. Ketika kamu takut untuk berbicara maka berbicaralah dan ketika kamu sudah bicara kamu akan lupa dengan ketakutanmu itu. Begitupun dengan ketakutanmu yang lainnya.

3. Hadapilah tantangan yang kamu temui maka tantangan itu akan menjadi jembatan kesuksesanmu

Sejatinya kesulitan dan tantangan yang kamu hadapi secara tidak langsung memberimu kesempatan untuk menjadi pribadi yang tangguh. Dan, ketika semakin banyak masalah yang kamu hadapi dan kamu pecahkan maka semakin tangguhlah dirimu.

Jadi, mulai sekarang jika kamu masih terbuai dengan kemudahan dan terus menhindari kesulitan maka keluarlah dari zona nyaman tersebut. Karena sesungguhnya menghindari masalah hanya akan membuatmu tidak berkembang. Beranikan dirimu untuk menghadapi setiap kesulitan yang kamu temui dengan begitu kesulitan tersebut akan menjadi jembatan mencapai tujuanmu.

4. Kamu hidup di masa kini

Kamu tidak boleh membiarkan dirimu terkurung oleh masa lalumu. Kamu juga tidak boleh membiarkan dirimu terjebak oleh mimpi masa depanmu. Jadikan masa lalu sebagai pelajaran dan masa depan sebagai rencana. Jangan tenggelam dalam kesedihan yang perna kamu terima dimasa lalu, jangan pula terpukau dengan keberhasilan yang kamu capai di masa lalu.

Hilangkanlah kekhawatiranmu pada masa depan. Jalani apa yang mampu kamu jalani hari ini! Jangan menunda, karena waktu semakin cepat berlalu. Tanamkan di benakmu prinsip 'hari ini harus lebih baik dari hari kemarin dan esok harus lebih baik dari dari ini'.

Demikian 4 prinsip pikiran yang saya ketahui. Perlu diingat kembali bahwa untuk mengetahui potensi diri kit aitu sangat penting. Jadi, ketahuilah potensi diri anda masing-masing yaa, sobat!

MOTIVASI USAHA - ESA141_EU004

Setiap orang pasti pernah mengalami stres. Kalian juga pasti pernah, benar tidak? Lalu, bagaimana sih cara mengatasi stres tersebut? Terlebih dahulu akan saya bahas…

Apa sih stres itu???

Stres adalah bagian alami dan penting dari kehidupan, tetapi apabila berat dan berlangsung lama dapat merusak kesehatan kita. Remaja bereaksi terhadap stres dengan cara yang berbeda-beda. Meskipun stres dapat membantu menjadi lebih waspada dan antisipasi ketika dibutuhkan, namun dapat juga menyebabkan gangguan emosional dan fisik.

Cara untuk mengatasi atau memanajemen stress:

1.     Tahu bagaimana caranya untuk bersantai

Anda perlu mengetahui bagaimana cara untuk melepaskan ketegangan, merilekskan tubuh Anda, dan menenangkan pikiran Anda. Tidak ada satu cara yang tepat untuk bersantai bagi semua orang. Ada sebagian orang yang merasa bahwa meditasi mungkin cara terbaik bagi mereka untuk merasa santai. Namun ada juga yang merasa santai dengan melakukan olahraga.

Setiap aktivitas yang mengalihkan perhatian Anda dari rasa stres, maka lakukanlah. Seperti membaca buku, berjalan-jalan di taman, mandi air panas atau hanya sekedar minum kopi.

2.    Makan dan olahraga teratur

Makanan yang Anda konsumsi berperan penting dalam mengendalikan tingkat stres yang Anda alami, atau mungkin malah membuat kadar stres bertambah buruk. Sayangnya, Anda mungkin lebih sering makan makanan yang tidak sehat, seperti makanan yang mengandung kafein, alkohol atau lemak. Dalam keadaan stres, kemungkinan napsu makan Anda akan menjadi berlebihan, atau tidak niat makan sama sekali.

3.    Tidur yang baik untuk kurangi stress

Mendapatkan waktu tidur yang cukup merupakan kunci dalam mengelola stres yang Anda alami. Terlalu sedikit waktu Anda untuk tidur akan membuat Anda lelah, kehabisan energi dan tidak siap untuk menghadapi stres. Kebanyakan orang dewasa membutuhkan waktu tidur sebanyak 7 sampai 8 jam sehari.

4.    Jangan khawatirkan hal-hal tidak penting

Anda harus mengetahui perbedaan antara apa yang benar-benar penting dan yang tidak. Cobalah meletakkan segala sesuatu dalam banyak perspektif dan bertanya, "Pada skala satu sampai sepuluh, di angka berapa hal ini penting bagi saya?"

5.    Mengurangi kemarahan, mengurangi stress

Menghindari amarah dan melatih kesabaran adalah hal yang harus Anda kuasai. Anda dapat belajar bagaimana mengatur ekspresi kemarahan, kesedihan, penyesalan Anda.

6.    Kelola waktu secara efisien

Ketahui perbedaan antara bagaimana Anda menghabiskan waktu Anda dengan bagaimana Anda membuang-buang waktu Anda. Belajarlah menggunakan waktu secra efektif dengan mengatur jadwal kegiatan Anda. Anda dapat menggabungkan antara daftar kegiatan Anda, dengan sebuah kalender (kertas maupun digital). Jika Anda mampu mengatur jadwal Anda dengan baik, Anda mempunyai kontrol atas waktu Anda. Selain itu, Anda juga bisa mendapatkan gambaran tentang hal-hal yang harus diubah

7.    Dapatkan yang kuat

Jangan pernah mengabaikan orang-orang yang berarti dalam hidup Anda. Menghabiskan waktu bersama dengan keluarga, teman, kenalan, atau orang lain dalam hidup Anda dapat meminimalisir stres. Carilah orang-orang yang mau mendengarkan dan peduli pada Anda.

Selain itu, Anda uga dapat mencoba hal yang baru, seperti datang ke perpustakaan atau berolahraga.

Tempat ibadah juga dapat membuat Anda berhubungan dengan orang-orang yang mau berbagi nilai dan tujuan hidup. Anda dapat menolong dan bertemu dengan banyak orang.

8.    Hiduplah sebagai diri sendiri

Anda dapat mencoba untuk melihat kembali nilai dan tujuan hidup Anda, apakah itu benar-benar mewakili diri Anda. Mencoba meraih nilai dan tujuan yang tidak sesuai dengan Anda, tidak akan membuat Anda bahagia. Tanyakan pada diri Anda, "Apa yang benar-benar saya inginkan dalam hidup? Apa hal-hal yang paling penting untuk saya?"

9.    Humor untuk meredakan stress

Coba sesekali untuk menertawakan kerepotan dan gangguan hidup yang Anda alami. Jangan dirasakan terlalu serius, Anda dapat menertawakan diri sendiri. Ingatlah bahwa dia yang tertawa adalah dia yang hidup.

Aplikasi manajemen stress di dunia kerja:

1.     Menyeimbangkan hidup dalam lingkungan sosial dan pekerjaan

2.    Bicarakan keluhan dengan seseorang yang dapat dipercaya

3.    Lakukan kegiatan sesuai dengan minat dan kemampuan

4.    Jagalah Kesehatan dengan olahraga/aktivitas fisik secara teratur

5.    Tidur cukup, makan bergizi seimbang, terapkan perilaku hidup bersih dan sehat

6.    Kembangkan hobi yang bermanfaat, meningkatkan ibadah dan mendekatkan diri pada Tuhan, berpikir positif dan ternangkan pikiran dengan relaksasi

Kesimpulan

Stres akan selalu ada karena merupakan bagian dari hidup. Menghindari stres bisa dilakukan dengan cara mengelola stres dengan baik atau setidaknya jangan biarkan stres berlebihan. Kenali gejala stres dan pahami berbagai konsekuensi stres jangka panjang bagi kesehatan tubuh dan jiwa Anda.

Stres berlebihan atau stres jangka panjang umumnya ditandai dengan berkembangnya berbagai gangguan kesehatan yang cukup serius, seperti depresi, gangguan makan, obesitas, disfungsi seksual, rambut rontok, dan gangguan kepribadian.

Maka dari itu, lakukan banyak hal agar kita tidak stress yaa teman!!

MOTIVASI USAHA - ESA141_EU004

 KEKUASAAN DAN WEWENANG

Kekuasaan mempunyai peranan yang dapat menentukan nasib berjuta-juat manusia. Oleh karena itu, kekuasaan (power) sangat menarik perhatian para ahli ilmu pengetahuan kemasyarakatan. Adanya wewenang maupun kekuasaan merupakan suatu pengaruh yang nyata atau potensial. Untuk pembahasan kali ini terlebih dahulu;

“Apa sih Perbedaan Kekuasaan dengan Wewenang itu?”

Simak penjelasan dibawah ini yaaa…

Pengertian Kekuasaan dan Wewenang

Kekuasaan adalah kemampuan untuk mempengaruhi pihak lain menurut kehendak yang ada pada pemegang kekuasaan tersebut. Robert Mac Iver mengatakan bahwa Kekuasaan adalah kemampuan untuk mengendalikan tingkah laku orang lain baik secara langsung dengan jalan memberi perintah / dengan tidak langsung dengan jalan menggunakan semua alat dan cara yg tersedia. Kekuasaan biasanya berbentuk hubungan, ada yg memerintah dan ada yg diperintah. Manusia berlaku sebagau subjek sekaligus objek dari kekuasaan. Contohnya Presiden, ia membuat UU (subyek dari kekuasaan) tetapi juga harus tunduk pada UU (objek dari kekuasaan).

Wewenang (authority) adalah hak untuk melakukan sesuatu atau memerintah orang lain untuk melakukan atau tidak melakukan sesuatu agar tercapai tujuan tertentu. Kewenangan biasanya dihubungkan dengan kekuasaan. Penggunaan kewenangan secara bijaksana merupakan faktor kritis bagi efektevitas organisasi. Kewenangan digunakan untuk mencapai tujuan pihak yang berwenang. Karena itu, kewenangan biasanya dikaitkan dengan kekuasaan.

Kegunaan Kekuasaan dan Wewenang

1.     Tradisi ; kepercayaan yang berakar dipelihara secara terus-menerus dalam masyarakat. Contoh : Darah biru di sebuah kerajaan

2.     Tuhan, Dewa atau Wahyu, hak memerintah yang di anggap sacral.

Contoh : Di Jepang Kaisar Hirohito, menunjukkan kewenangan sebagai kepala Negara yang berasal dari Dewa Matahari (Amaterasu Omikami)

3.     Kualitas pribadi sang pemimpin, baik penampilannya yang agung dan pribadinya yang popular maupun karena memiliki charisma

4.     Peraturan perundang-undangan yang mengatur prosedur dan syarat-syarat menjadi pemimpin pemerintah

5.     Sumber yang bersifat instrumental seperti keahlian dan kekayaan.

6.     Legitimate power ; perolehan kekuasaan melalui pengangkatan (UU, SK, dll)

7.     Coersive power ; perolehan kekuasaan melalui cara kekerasan (perebutan atau perampasan bersenjata, kudeta)

8.     Expert power ; perolehan kekuasaan berdasarkan keahlian seseorang

9.     Reward power ; perolehan kekuasaan melalui suatu pemberian atau karena berbagai pemberian

10.  Reference power ; perolehan kekuasaan melalui daya tarik seseorang (fisik)

11.  Legitimasi social ; kekuasaan yang diperoleh melalui pemilihan yang dilakukan oleh masyarakat.

Peran Penting Kekuasaan dan Wewenang dalam Diri Sendiri

Kekuasaan adalah aspek yang sangat penting sebab menjadi kekuatan yang memaksa terlaksananya kehidupan secara tertib dan harmonis. Tanpa adanya kekuasaan maka kehidupan yang tertib dan harmonis sulit dicapai dan bisa berakibat pada terhambatnya pembangunan mental sehingga cita-cita yang kita ingin menjadi terhambat.

Peran penting wewenang pada diri sendiri, yaitu:

1.     Merupakan dasar hukum bagi kita untuk dapat melaksanakan tugas

2.     Menciptakan power,right dan rensponbility

3.     Menyebabkan perintah pimpinan dipatuhi

4.     Menjadi batas apa yang boleh dan tidak dikerjakan

 

Kesimpulan

Kekuasaan dan wewenang merupakan hal yang tidak dapat dipisahkan dan sangat penting dalam kehidupan kelompok sosial di masyarakat.

Kekuasaan adalah kemungkinan seorang pelaku mewujudkan keinginannya di dalam suatu hubungan sosial yang ada termasuk dengan kekuatan atau tanpa mengiraukan landasan yang menjadi pijakan kemungkinan itu.

Wewenang merupakan hak jabatan yang sah untuk memerintahkan orang lain bertindak dan untuk memaksa pelaksanaannya. Dengan wewenang, seseorang dapat mempengaruhi aktifitas atau tingkah laku perorangan dan grup.

MOTIVASI USAHA - ESA141_EU004

Membaca berbagai kutipan inspiratif yang berasal dari pengalaman berbagai tokoh maupun orang yang kita kenal terkadang bisa membantu memberikan motivasi dalam kehidupan kita. Kutipan atau quote ini bisa membuka cara pikir kita dalam memandang masalah maupun kehidupan kita secara positif. Siapa tahu dengan membaca kutipan-kutipan berikut dapat membantu meningkatkan motivasi hidup Anda dan mengarahkan cara pikir Anda ke arah yang lebih baik.

 

Berikut ini adalah pembahasan tentang “Apa itu motivasi?”

Saat ini banyak sekali kata motivasi yang beredar di masyarakat. Banyak juga motivator yang sedang naik daun di berbagai media. Motivasi sangat dibutuhkan untuk lebih bersemangat dan memacu diri.

Motivasi tidak hanya berbentuk kata, akan tetapi dorongan yang kuat dari dalam diri. Motivasi biasanya berasal dari harapan untuk mendapatkan suatu hasil.

 

Pengertian Motivasi

Motivasi adalah sebuah dorongan, hasrat atau pun minat yang begitu besar di dalam diri, untuk mencapai suatu keinginan, cita-citra dan tujuan tertentu. Adanya motivasi akan membuat individu berusaha sekuat tenaga untuk mencapai yang diinginkannya.

Seseorang yang memiliki motivasi tinggi akan memberikan dampak yang baik bagi kehidupannya. Tingginya motivasi tersebut akan mengubah perilakunya, untuk menggapai cita-cita dan menjalani hidup dengan lebih baik.

Motivasi juga mempunyai teori-teori yang melatarbelakanginya. Ada beberapa teori motivasi yang terkenal, yaitu sebagai berikut:

      1. Teori Maslow

Teori Maslow beranggapan bahwa individu akan mempunyai perilaku untuk mendorong kehidupannya, dalam rangka memenuhi segala kebutuhan hidup. Individu cenderung akan berusaha untuk memenuhi kebutuhan pertamanya.

Kemudian ia akan memenuhi kebutuhan kedua, ketiga dan seterusnya. Hal tersebut akan terus terjadi, untuk memenuhi prioritas-prioritas dalam hidupnya.

2.  Teori Keadilan

Adam Smith telah mengembangkan teori ini. Ia mengemukakan bahwa dalam teori temuannya ini terdapat 4 komponen utama, yaitu outcome, input, equity in equity dan comparison person.

Outcome berarti segala sesuatu yang menghasilkan, contohnya adalah upah, bonus atau pun promosi jabatan. Maka, biasanya seseorang akan termotivasi untuk mendapatkan outcome tersebut.

Input adalah sebuah penghargaan yang didapatkan untuk menunjang kinerjanya. Sementara equity in equity adalah perbandingan antara input dan outcome karyawan satu dengan lainnya.

Terakhir yaitu comparison person adalah kesempatan seorang individu dalam menjadi seorang karyawan dalam perusahaan atau organisasi tertentu.

3.    Teori Harapan

Seperti namanya, teori ini dikembangkan berdasarkan harapan-harapan individu untuk mencapai segala sesuatu yang diinginkannya. Sehingga, individu yang memiliki harapan pasti akan bekerja keras untuk mewujudkannya.

4.    Teori Motivasi Prestasi

Teori ini ditemukan dan dikembangkan oleh Hasibuan. Ia mengemukakan bahwa di dalam diri seorang karyawan pastilah memiliki energi potensial-potensial.

Energi potensial tersebut dapat dikeluarkan oleh setiap individu, berdasarkan besarnya dorongan yang ada di dalam dirinya. Sehingga, energi tersebut dapat menghasilkan harapan, prestasi juga keberhasilan dalam menjalani pekerjaan.

Pengertian dan definisi motivasi menurut pendapat para ahli:

§  Menurut Hamalik (1992:173), Pengertian Motivasi merupakan perubahan energi dalam diri atau pribadi seseorang yang ditandai dengan timbulnya perasaan dan reaksi untuk mencapai tujuan.

§  Menurut Sardiman (2006:73), Pengertian Motivasi merupakan perubahan energi dalam diri seseorang yang ditandai dengan munculnya felling dan didahului dengan tanggapan terhadap adanya tujuan.

§  Menurut Mulyasa (2003:112), Pengertian Motivasi merupakan tenaga pendorong atau penarik yang menyebabkan adanya tingkah laku ke arah suatu tujuan tertentu. Peserta didik akan bersungguh-sungguh karena memiliki motivasi yang tinggi.

§  Menurut Victor H. Vroom, motivasi ialah sebuah akibat dari suatu hasil yang ingin diraih atau dicapai oleh seseorang dan sebuah perkiraan bahwa apa yang dilakukannya akan mengarah pada hasil yang diinginkannya.

§  Robbins dan Judge, motivasi ialah suatu proses yang menjelaskan intensitas, arah dan ketekunan individu agar dapat mencapai tujuannya.

§  Mc. Donald, motivasi ialah sebuah perubahan energi yang ada dalam diri seseorang yang ditandakan dengan adanya rasa (feeling) dan didahului dengan respon adanya sebuah tujuan.

§  Azwar, motivasi merupakan sebuah rangsangan atau dorongan yang dimiliki oleh seseorang atau sekelompok masyarakat yang ingin bekerjasama secara maksimal dalam melakukan sesuatu yang sudah direncanakan untuk mencapai sebuah tujuan yang sudah ditetapkan.

 

Kegunaan Motivasi

Motivasi seseorang dipengaruhi oleh stimuli kekuatan intrinsik yang ada pada diri seseorang/individu yang bersangkutan, stimuli eksternal mungkin juga dapat mempengaruhi motivasi, tetapi motivasi itu sendiri mencerminkan reaksi individu terhadap stimuli tersebut.

Adapun kegunaan motivasi, antara lain:

1.    Mendorong gairah dan semangat kerja bawahan,

2.    Meningkatkan moral dan kepuasan kerja karyawan;

3.    Meningkatkan produktivitas kerja karyawan;

4.    Mempertahankan loyalitas dan kestabilan karyawan perusahaan;

5.    Meningkatkan disiplin dan menurunkan tingkatan abseni karyawan;

6.    Menciptakan suasana dan hubungan kerja yang baik;

7.    Meningkatkan kreativitas dan partisipasi karyawan;

8.    Meningkatkan kesejahteraan karyawan;

9.    Mempertinggi rasa tanggung jawab karyawan terhadap tugas-tugasnya.

Manusia mempunyai kebutuhan yang mendorong timbulnya perilaku. Motivasi, sebagaimana terlihat adalah berasal dari dalam diri individu yang kernudian diaplikasikan dalam bentuk perilaku. Perilaku terjadi karena suatu determinan tertentu, baik biologis maupun psikologis atau berasal dari Imgkungan. Determinan ini akan merangsang timbulnya suatu keadaan psikologis tertentu dalam tubuh yang disebut kebutuhan, kebutuhan menciptakan suatu keadaan tegang (tention) dan ini mendorong perilaku untuk memenuhi kebutuhan tersebut (perilaku instrumental).

Cara Memotivasi Diri Sendiri

1.  Menghargai tindakan yang telah Anda ambil 

 

Setiap kali Anda melakukan sesuatu yang baik, seperti menyelesaikan tugas tepat waktu, hargailah pencapaian itu. Perlu diingat bahwa menghargai diri sendiri adalah cara terbaik untuk memotivasi diri Anda.

2.  Selalu termotivasi dalam melakukan segala hal

 

Jika Anda ingin memotivasi diri Anda, Anda harus selalu termotivasi dalam melakukan segala hal. Oleh karena itu, Anda pun harus selalu menunjukkan sikap antusiasme Anda pada segala hal yang Anda kerjakan.

3.  Tetap mengejar cita-cita 

 

Anda harus terus-menerus menantang diri Anda, sehingga Anda tetap termotivasi dalam menjalani kehidupan Anda. Jika Anda telah berhasil mencapai salah satu impian Anda, jangan berhenti bermimpi. Capailah hal lain yang belum pernah Anda raih sebelumnya. Dengan begitu, Anda akan tetap termotivasi dalam segala hal dalam hidup Anda.

4.  Selalu waspada 

 

Jangan sepelekan yang kecil dan hanya terfokus pada tugas besar saja. Mulailah hari Anda dengan tugas-tugas kecil seperti membersihkan kamar Anda atau menata pakaian di lemari. Hal itu tampaknya tidak begitu penting, namun itu akan membuat Anda lebih waspada pada hidup Anda. Jadi, ketika Anda mulai bekerja, Anda akan keluar dari sikap malas dan lebih bersemangat dalam mencapai tujuan Anda.

 

5.  Tidak membandingkan diri Anda dengan orang lain

 

Alih-alih membandingkan diri dengan orang lain, Anda seharusnya lebih berfokus pada pencapaian Anda. Setiap orang memiliki jalan berbeda dalam menempuh apa yang mereka cita-citakan. Maka, Anda harus menjadi lebih baik dari hari ke hari, sehingga Anda selalu termotivasi untuk menantang kemampuan Anda.

Tips and Trick cara untuk memotivasi orang lain:

1.  Strategi What’s in it for me

Untuk menggunakan prinsip tsb maka seorang pemimpin harus tahu terlebih dahulu kebutuhan, keinginan seseorang untuk dipenuhi.

Contoh:

a.    Kebutuhan untuk prestasi

b.    Kebutuhan terhadap kekuasaan

c.    Kebutuhan untuk afiliasi (team)

d.    Kebutuhan untuk otonomi (kebebasan)

e.    Kebutuhan untuk penghargaan

f.    Kebutuhan untuk keselamatan dan keamanan

g.    Kebutuhan equitas (diperlakukan fair/adil)

 

2.  Strategi Penguatan Positif

Strategi ini dibangun berdasarkan proposisi bahwa seseorang cenderung mengulangi lagi respon yang diharapkan bila perilakunya mendapatkan penghargaan yang positif.

a.    Nyatakan dengan jelas perilaku apa saja yang akan dihargai

b.    Pilihlah suatu penghargaan yang sesuai

c.    Berikan umpan balik yang cukup

d.    Jadwalkan penghargaan sewaktu-waktu

e.    Berikan penghargaan segera dengan perilaku

f.    Buatlah penghargaan sesuai dengan perilaku

g.    Berilah penghargaan yang dapat dilihat

h.    Merubah penghargaan secara periodic

 

3.  Strategi Pengakuan

Menggunakan Pengakuan untuk memotivasi orang lain

Alasannya mengapa perlu:

a.    Menghargai hasil kerja keras/pencapaian seseorang

b.    Memotivasi/meningkatkan kinerja seseorang

Alasan mengapa orang tidak mengakui/menghargai usaha kita:

a.    Adanya iri hati pada orang lain

b.    Menjaga image(Jaim)

c.    Kurangnya respek seseorang terhadap orang lain

 

4.  Strategi Teori Harapan

Strategi ini bergantung pada harapan adanya reward yang didapatkan ketika selesai melakukan sebuah usaha/pekerjaan

a.  Effort to performance expectancy

Semakin tinggi percaya diri maka akan sukses dan begitu pula sebaliknya

b.  Performance to Outcome expectancy

Semakin tinggi harapkan akan menghasilkan ketika melakukan perkerjaan tersebut maka motivasi meningkat

c.   Valence

Bobot seseorang yang dapat diukur dalam takaran kapasitas diri. Semakin tinggi valensi seseorang tersebut dapat melakukan hal dengan intensif.

 

Kesimpulan

Motivasi merupakan suatu keadaan atau kondisi yang mendorong, merangsang atau menggerakan seseorang untuk melakukan sesuatu atau kegiatan yang dilakukannya sehingga ia dapat mencapai tujuannya.

Tujuan motivasi di antaranya adalah Mendorong gairah dan semangat kerja, meningkatkan kepuasan, meningkatkan produktivitas kerja, mempertahankan loyalitas, efektifitas, efisiensi, meningkatkan kreativitas, dan lain-lain.

        Para ahli mengemukakan bahwa seseorang memiliki minat berwirausaha karena adanya suatu motif, yaitu motif berprestasi. Motif berprestasi adalah suatu nilai sosial yang menekankan pada hasrat untuk mencapai hasil terbaik guna mencapai kepuasan pribadi.

Ada banyak faktor yang mendorong dan menghambat kesuksesan dalam berwirausaha. Tetapi keberhasilan atau kegagalan seseorang dalam berwirausaha sangat bergantung pada kemampuan pribadi wirausahawan itu sendiri.